Los trabajadores con discapacidad tendrán derecho preferente a cambiar de localidad de trabajo, dentro de la misma empresa, y si esta tuviera varios centros de trabajo en distintas localidades, si de este modo pueden recibir un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico, relacionado con su discapacidad.
Esta medida, sugerida por el CERMI y planteada por el Grupo Parlamentario Socialista, se ha incorporado al Estatuto de los Trabajadores como consecuencia de una enmienda aprobada por el Congreso de los Diputados esta semana en la tramitación del proyecto de ley de reforma laboral, que tras su paso por la Cámara Baja ha sido remitido al Senado.
En virtud de esta modificación normativa, se añade un nuevo apartado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que beneficia a las personas con discapacidad para que cuenten con la opción de trasladarse a un centro de trabajo en otra localidad donde le sea más fácil recibir tratamientos conectados con su discapacidad.
Esta medida, sugerida por el CERMI y planteada por el Grupo Parlamentario Socialista, se ha incorporado al Estatuto de los Trabajadores como consecuencia de una enmienda aprobada por el Congreso de los Diputados esta semana en la tramitación del proyecto de ley de reforma laboral, que tras su paso por la Cámara Baja ha sido remitido al Senado.
En virtud de esta modificación normativa, se añade un nuevo apartado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que beneficia a las personas con discapacidad para que cuenten con la opción de trasladarse a un centro de trabajo en otra localidad donde le sea más fácil recibir tratamientos conectados con su discapacidad.
El texto aprobado por el Congreso dice literalmente: “Para hacer efectivo su derecho a la protección de la salud, los trabajadores que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento”, todo ello “en los términos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de violencia de género y para las víctimas del terrorismo.”
El CERMI considera esta medida como un avance en las condiciones laborales de los trabajadores con discapacidad que verán mejorado el marco normativo para conciliar el derecho al trabajo con las necesidades de atención médica derivadas de su discapacidad.
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